?　　1、售后服務(wù)比較好。工作服的定制需要技術(shù)來支持。買回來不合適的衣服可以去處理，新員工或損傷衣物能及時(shí)補(bǔ)貨，定制工作服可以按部門來做。如果是買成品的工作服可就沒有這么方便了，它的區(qū)別在于：因?yàn)榉b企業(yè)需要建立這樣一個完善的售后服務(wù)部門，也會有人專門跟蹤一個客戶。
　　2、成本相對較低。工作服應(yīng)是企業(yè)的一種無形的成本，無論哪一個單位都不會宣稱不在乎錢，一般都有嚴(yán)格的預(yù)算。定做工作服裝的價(jià)格一般比成品的工作服價(jià)格低，如果工作服在商店購買，它是高高的。
 
　　3、獨(dú)特的（企業(yè)識別碼）。對企業(yè)文化的單位工作服必須專門設(shè)計(jì)或定制企業(yè)識別碼或者是logo，服裝是有現(xiàn)成的衣服不能滿足這種情況！

　　4、操作方便。定制的工作服，無論工作服面料，還是工作服的款式版型，都可以任意挑選，針對于成衣，這是不可能充分考慮這些，定做工作服的設(shè)計(jì)可以在后套等部件，根據(jù)企業(yè)需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

　　5、合體率。工作服每一個員工都穿著，所以每個人的穿著習(xí)慣對服裝的要求是不同的，如果是員工們都滿意，會給每個工人定制。和購買服裝是無法提供這些服務(wù)。

　　6、耐久性。采購量大的企業(yè)是企業(yè)使用率高，要求員工全年穿著，經(jīng)常磨磨蹭蹭，服裝非常耐磨實(shí)用要求。因此在面料的選擇和縫制服裝尤其要注意耐久性，而成品的工作服根本不可能實(shí)現(xiàn)的！

　　7、男人和女人都穿。企業(yè)工作服必須是男人和女人，現(xiàn)在的服裝企業(yè)普遍共同支付，如果要購買男裝企業(yè)和女性企業(yè)，織物的顏色可能是不一樣的，不僅增加了采購的難度，但也可能是由于男性和女性工人織物造成的心理失衡之間的差異。

　　8、整體的尺寸。每個單位的職員將有多種人體，服裝一般只提供5個維度。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即使男裝尺寸4尺寸只能覆蓋大約85%的人，特體，沒有他們穿的尺寸。所以說定制工作服都能解決。