? 1、售后服務(wù)比較好。工作服的定制需要技術(shù)來支持。買回來不合適的衣服可以去處理,新員工或損傷衣物能及時補貨,定制工作服可以按部門來做。如果是買成品的工作服可就沒有這么方便了,它的區(qū)別在于:因為服裝企業(yè)需要建立這樣一個完善的售后服務(wù)部門,也會有人專門跟蹤一個客戶。
2、成本相對較低。工作服應(yīng)是企業(yè)的一種無形的成本,無論哪一個單位都不會宣稱不在乎錢,一般都有嚴格的預算。定做工作服裝的價格一般比成品的工作服價格低,如果工作服在商店購買,它是高高的。
3、獨特的(企業(yè)識別碼)。對企業(yè)文化的單位工作服必須專門設(shè)計或定制企業(yè)識別碼或者是logo,服裝是有現(xiàn)成的衣服不能滿足這種情況!
4、操作方便。定制的工作服,無論工作服面料,還是工作服的款式版型,都可以任意挑選,針對于成衣,這是不可能充分考慮這些,定做工作服的設(shè)計可以在后套等部件,根據(jù)企業(yè)需求的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。
5、合體率。工作服每一個員工都穿著,所以每個人的穿著習慣對服裝的要求是不同的,如果是員工們都滿意,會給每個工人定制。和購買服裝是無法提供這些服務(wù)。
6、耐久性。采購量大的企業(yè)是企業(yè)使用率高,要求員工全年穿著,經(jīng)常磨磨蹭蹭,服裝非常耐磨實用要求。因此在面料的選擇和縫制服裝尤其要注意耐久性,而成品的工作服根本不可能實現(xiàn)的!
7、男人和女人都穿。企業(yè)工作服必須是男人和女人,現(xiàn)在的服裝企業(yè)普遍共同支付,如果要購買男裝企業(yè)和女性企業(yè),織物的顏色可能是不一樣的,不僅增加了采購的難度,但也可能是由于男性和女性工人織物造成的心理失衡之間的差異。
8、整體的尺寸。每個單位的職員將有多種人體,服裝一般只提供5個維度。統(tǒng)計結(jié)果表明,即使男裝尺寸4尺寸只能覆蓋大約85%的人,特體,沒有他們穿的尺寸。所以說定制工作服都能解決。